В Мучкапском муниципальном округе начался процесс передачи в муниципальную собственность трёх жилых домов, которые в дальнейшем смогут предоставить востребованным специалистам. Эта мера направлена на привлечение в округ новых кадров и решение кадрового вопроса в социальной сфере.
Как рассказала заместитель главы администрации Мучкапского муниципального округа Елена Фузеева, сейчас процедура передачи находится на начальном этапе.
— Пока на повестке дня стоит вопрос о передаче трёх домов. Процесс только начинается. После оформления домов в муниципальную собственность появится возможность предоставлять жильё тем специалистам, которые особенно необходимы округу. Это могут быть врачи, учителя, педагоги дополнительного образования, работники культуры, хореографы и представители других профессий, в которых сегодня есть потребность, — пояснила Елена Юрьевна.
Все дома уже готовы к проживанию.
— Это жильё по принципу «заходи и живи». В домах есть газ, водоснабжение, минимальный набор мебели и всё необходимое для комфортного проживания, — отметила заместитель главы.
При этом жильё будет предоставляться как служебное. Если специалист решит прекратить работу в округе, дом останется в муниципальной собственности и сможет быть передан другому сотруднику.
Вместе с тем предусмотрена возможность, которая может стать серьёзным стимулом для молодых специалистов.
— Если человек продолжительное время будет работать в округе, например более пяти лет, в перспективе может быть рассмотрен вопрос о бесплатной приватизации жилья. Это позволит не только привлечь специалистов, но и закрепить их на нашей территории, — подчеркнула Елена Фузеева.
В администрации уверены, что наличие современного служебного жилья — один из важных факторов при выборе места работы. Для молодых врачей, педагогов и работников культуры возможность сразу получить благоустроенный дом может стать весомым аргументом в пользу Мучкапского округа.
Пока процесс передачи домов продолжается, однако в муниципалитете рассчитывают, что в будущем эта инициатива поможет привлечь в округ новых специалистов и сделать кадровый вопрос менее острым.